很多老板对seo应该已经听得比较多了。那么什么是seo呢？它全称是Search Engine Optimization，翻译成中文是搜索引擎优化。是利用搜索引擎的规则提高网站的自然快照排名，来获得流量和品牌曝光。想要获得seo流量，老板有3个方法，自己学习seo、招聘seo员工、找外包公司合作。作为一个资深的、曾经打工现在创业的seoer，下面聊聊三种方式各有什么优点呢？
1、自己学习seo。这种方式需要老板自己是互联网行业出身。最快的方式是报名靠谱一点的seo培训机构，边学边实践，碰到问题再去找老师指导。这种方式优势就是节约成本，以后招聘更多seo人员或者找seo外包服务公司的时候，也不容易被忽悠。缺点是比较费时间费脑子。最近抖音上比较火的“泡泡姐kiki”，她说自己刚刚毕业找不到合适的工作，就自己创业，自己学习seo，通过网站来接业务。女生能把seo学好，我还是挺佩服的。这里，给泡泡姐kiki点个赞。
2、第二个方式就是找外包公司合作。现在主流的是关键词排名。单纯人工优化比较慢，单纯快排如果页面或关键词没有被收录就无效。所以，人工优化加快排技术，两者结合起来效果还是不错的。按流量的方式，有刷流量的工具，容易被忽悠，不建议选择。还有极少数比较实在的公司，可以按照咨询量个数计费，也有按照业务销售成交分成的，也值得尝试。 3、然后第3个方式是招聘seo人员。如果老板本身比较懂seo，自己做方案和数据分析，招聘一些seo编辑来放大和加快效果。如果老板不懂，就招聘一位seo主管，让他来负责招聘和管理seo团队。下面聊聊招聘seo主管必须了解的几个点，避免老板走弯路。 一位合格的seo主管，应该具备以下8种能力。
1、需要有操作大量关键词的能力。不能只单纯的能做上去几个热门词排名，而应该有规划几万、几十万、百万关键词的能力。热门词是有限的，同行竞争对手公司都在抢排名。而成千上万的冷门长词竞争小，有更多机会。经过我们大量案例测试，热门词前面往往竞价和百度爱采购截流的很厉害，到了自然排名下面流量很少了。比如，集成灶、月嫂这种行业热门词，到了百度首页，每天只有不到10个ip。
2、需要熟悉全网营销。不仅仅把站内排名和流量做好。还要通过站外高权重平台来获得源源不断的流量，比如问答平台和自媒体平台。例如，知乎、百家号、头条号、大鱼号、企鹅号、搜狐号、微信订阅号等。 3、需要懂得如何改进转化率。不仅要能获得流量，还能不断改善网站细节、提高转化率、提高咨询量。
4、需要有招聘和培训能力。Seo主管需要负责招聘seo编辑、外部推广人员等。老板为了降低成本，不用请太多高薪的seo职员，招聘实习生来做，seo主管的培训能力就重要了，可以让新人快速上手，为企业创造价值。
5、需要懂得“定位”理论。特劳特定位理论由“定位之父”杰克·特劳特开创，可以帮助企业的产品和战略差异化，让企业在当今白热化的同行竞争中脱颖而出。老板为企业做了定位，就需要在运营、管理、营销的方方面面落地。所以seo站内和站外推广都需要把产品和服务的差异化定位体现出来。
6、需要有财务和成本意识。好的seo主管，需要尽可能用较少的成本达到营销目标，而不是动不动和老板申请几十万，甚至几百万的营销费用。
公司地址
